6 des cadres bénéficiant de la formation inédite de l’IRFA et leur formateur Laurent Turnes (deuxième en partant de la droite). (©Le Journal de l’Orne)
C’est une démarche nouvelle qui est initiée et financée depuis le début du mois de février 2019 par Pôle Emploi. L’organisme public s’associe avec le centre de formations pour adultes – l’IRFA de l’Orne -, du 4 février au 6 juin 2019.
Le but : permettre à un groupe de cadres de suivre une formation inédite, sur le site de l’ISF d’Argentan.
Projet pilote
C’est Laurent Turnes, formateur pour l’IRFA d’Alençon, qui préside ce groupe.
En tout, ce sont 12 cadres du territoire, au chômage depuis peu de temps, qui ont été sélectionnés. Après avoir candidaté et passé des entretiens au préalable, ils ont rejoint ce processus.
Ils sont acteurs de la formation. Ils se l’approprient et sont maîtres de sa création et de son animation », insiste Laurent Turnes.
Il reconnaît par ailleurs que les personnes retenues ont été choisies notamment parce qu’elles sont « opérationnelles de suite ».
Le projet, habituellement mené dans les grandes villes, est nouveau pour l’Orne. Si les résultats sont encourageants, il pourrait être étendu à d’autres départements et régions.
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Méthodologie
Les journées sont rythmées selon les besoins des cadres, entre recherche active d’emploi, rencontres avec les acteurs du territoire tels que la Chambre de commerce et d’industrie d’Argentan ou l’Intercom, la maîtrise des outils plus contemporains comme les réseaux sociaux et pour certains, des entretiens en entreprises.
Laurent Turnes remarque :
Aujourd’hui, on trouve du travail essentiellement – à 70 % – grâce au réseau.
Le groupe accorde donc une attention toute particulière aux nouveaux outils numériques tels que Linkedin et les réseaux sociaux de type Twitter.
Le plus important étant de « créer du lien localement. Cela passe aussi par le café du coin », avoue-t-il.
Parmi les 12 cadres, Dimitri, Agathe et Lucie sont les plus jeunes du groupe et ils rentrent véritablement sur le marché du travail.
Pour diverses raisons – attachements territoriaux ou familiaux, soucis de santé, obligation de travail -, tous souhaiteraient rester sur le territoire départemental.
Laurent Turnes lance donc un appel aux entreprises locales pour qu’elles démarchent des « cadres d’ici » et non des grandes métropoles.
Les élus veulent qu’ils restent. Ce serait dommage de les laisser repartir. S’ils n’ont pas de travail, ils reprendront leurs postes en ville » affirme le formateur, qui se dit néanmoins confiant quant à la suite du projet.